Ressourcen für den Automobilhandel

Au/to/haus Mit/ar/bei/ter (dt.)

Bedeutung:
alle [einem Unternehmen] zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenziale

Das Team von PGC Bridge versteht sich als spezialisierter Generalist und verfolgt das Ziel, die personellen Ressourcen im Automobilhandel optimal auf die gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben auszurichten. Spezialisiert auf den Automobilhandel haben wir stets das gesamte Unternehmen, vor allem aber die spezifischen personellen Anforderungen der Branche im Blick.

Ob es um Interimsmanagement-Aufgaben, die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften oder die Entwicklung von Erfolgsteams im Autohaus geht, die Spezialisten von PGC Bridge und ihre Partner haben die passenden Lösungen für die Überbrückung von personellen Engpässen, die gezielte Ent- bzw. Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und das für langfristigen Erfolg notwendige professionelle Personalmanagement.

Autohaus Mitarbeiter

Wir sind ausschließlich auf den Automobilhandel und seine zugehörigen Branchen spezialisiert und unterstützen Sie in allen Fragen personeller Ressourcen:

Mitarbeiterverwaltung inkl. Mitarbeitersuche, Personalmarketing, Mitarbeitereinsatz, Mitarbeitercontrolling, Mitarbeiterorganisation, Entgeltmanagement, Mitarbeiterbetreuung, Personalpolitik

Mitarbeiterführung inkl. Mitarbeiterplanung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterkommunikation, Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat

Autohaus Mitarbeiter

Um kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken, haben wir einen großen Pool an Interimsmanagern für alle relevanten Führungsfunktionen im Automobilhandel aufgebaut: Geschäftsführer, Kaufmännische Leiter, Finanzleiter, Vertriebsleiter, Verkaufsleiter, Serviceleiter, After Sales-Leiter, Verwaltungsleiter, Performancemanager etc.

Autohaus Mitarbeiter

Um die Menschen zu finden, die Ihr Unternehmen benötigt, unterstützen wir Sie in allen Fragen der Mitarbeiterrekrutierung: mediengestützte Suche, Identifizierung, Auswahl und Bewertung von Fach- und Führungskräften, Direktansprache ausgewählter und evaluierter Spezialisten und Manager sowie Headhunting.

Autohaus Mitarbeiter

Bei der Auswahl geeigneter Führungspersonen setzen wir sowohl auf das gute alte Gespräch als auch auf moderne Profilingmethoden als Absicherung des Auswahlprozesses. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten Sie ausgearbeitete Kandidatenportraits, um sich Ihr eigenes Bild zu machen.

Autohaus Mitarbeiter

Damit sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt, müssen dies auch seine Mitarbeiter tun. Wir helfen Ihnen dabei, sich dem stetigen Wandel zu stellen und Ihre Mitarbeiter auf die aktuellen und zukünftigen Aufgaben vorzubereiten: Mitarbeiterentwicklung, -training, -coaching, -schulung.

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